[면접 준비] Amazon의 OLP와 STAR란? (Ownership, Leadership, and Persistence)

◇  공부 기록용으로 작성하였으니 틀린점, 피드백 주시면 감사하겠습니다 ◇

 

 

 

기본적인 Amazon의 면접 방식

→ OLP에 관한 내용을 STAR형식으로 답변하기

 

기독교에 10계명이 있다면, Amazon에는 OLP 라는게 있는거 같다.

아마존 직원은 모두 OLP라는 가치관에 공감하고 이 원칙을 지키면서 일을 하는 것 같다.

 

아마존의 리더쉽 원칙: OLP (Our Leadership Persistence)

회사가 추구하는 가치관에는 16개의 원칙이 있다.

그리고 나 자신이 리더라고 생각해야 된다.

1.	Customer Obsession	고객을 항상 최우선에 두고 고객의 요구에 초점을 맞춤
2.	Ownership	단기적이 아닌 장기적인 시점으로 회사 전체를 위해 행동
3.	Invent and Simplify	혁신적인 사고력과 함께 심플한 방법을 추구
4.	Are Right, A Lot	리더는 맞는 판단을 한다 (다양한 사고 방식을 추구)
5.	Learn and Be Curious	자기 자신을 항상 개발시키고 새로운 가능성에 호기심을 가진다
6.	Hire and Develop the Best	평가 기준을 항상 향상시킨다. 성장하기 위한 매카니즘을 창조
7.	Insist on the Highest Standards	리더는 높은 기준을 추구한다. 좀더 좋은 팀&서비스&프로세스
8.	Think Big	좁은 시야가 아닌 대담한 방식과 방향성을 추구
9.	Bias for Action	속도는 중요. 계산후에 리스크를 갖고 행동하는 것에 가치가 있다
10.	Frugality	적은 리소스로 많은 것을 실현한다.
11.	Earn Trust	상대방 의견에 귀담아 들어, 자신의 잘못은 솔직하게 인정한다.
12.	Dive Deep	리더는 모든 업무의 디테일도 확인하고 파악한다.
13.	Have Backbone; Disagree and Commit	동의 못하는 부분은 귀찮은 일이 있어도 신념을 갖고 커밋한다.
14.	Deliver Results	비지니스에 중요한 input에 집중하고 적절한 품질로 전달
15.	Strive to be Earth’s Best Employer	리더는 안전하고 생산성 있고 재미있는 작업 환경을 구축
16.	Success and Scale Bring Broad Responsibility	영향력이 있기 때문에 겸손해야하고 사회 전체를 위해 노력

 

Situation, Task, Action, Result

STAR

답변을 할 때는 STAR의 형식에 맞게 답할 수 있도록 원하고 있다.

 

Situation	처해있던 상황(Situation)에 대해서 먼저 설명하기
Task	그 상황에서 달성해야 했던 작업(Task)에 대해 설명하기
Action	그 상황과 작업에 있어서 나는 어떻게 행동(Action)했었는지 설명하기
Result	나의 행동의 결과(Result)에 대해서 설명하기